廊坊燕京职业技术学院领导班子2019年度工作总结暨绩效管理考评工作总结

2019年，学院党委在上级党委、政府和主管部门的关心支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，围绕立德树人根本任务，不忘初心、牢记使命，励精图治，砥砺前行，圆满完成了既定的年度工作目标。现将具体情况总结如下：

一、年度工作目标完成情况

（一）思想政治工作。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织理论中心组、部门集中学习、基层支部讲党课、专题讲座与培训等开展多层次、多形式、全方位、全覆盖的学习活动，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，全面贯彻落实全国、全省和全市教育大会和思想政治工作会议精神。坚持党的教育方针不动摇，把社会主义核心价值观融入教育教学全过程，统筹党的建设工作、思想政治工作、意识形态工作和校园文化建设，强力推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作和“三全育人”工作，使广大教育师生坚定理想信念、明确人生目标、端正人生态度、实现人生价值。

（二）党建工作。认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，为建设成高水平有特色的高职院校提供坚实的政治保障。2019年５月，学院纪委书记（王振波同志）到任，领导班子建设得到加强。学院党委换届各项工作也已准备就绪，基层党组织换届工作已经全部完成，领导班子和干部队伍建设将进一步完善。政治建设，党委充分发挥管大局，把方向，做决策，保落实的领导核心作用，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格落实党委领导下的校长负责制和民主集中制。思想建设，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“两学一做”教育常态化制度化。组织建设，加强基层支部“双带头人”建设，推进“双育工程”。干部队伍建设，积极争取上级党委、组织、编制支持，致力完善干部队伍结构体系。制度建设，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，组织基层党组织书记述职制度，维护党内组织生活的严肃性。作风建设，从制约学院发展的重点难点问题入手，从提升教职工的能力素质做起，着力解决“有位不为”和“在岗不为”问题，职工目标绩效管理、招生工作和校企合作等工作取得显著成效。

（三）教学管理工作。坚持校企合作的办学思路，出台多项校企合作管理制度，全面推进校企“双主体”人才培养模式改革。在合作办学方面，进行京津冀一体化教学实践，与北京财贸职业学院联合办学正式启动。在专业建设方面，努力构建有竞争优势、特色鲜明、适应社会需求的专业体系，新增飞机机电设备维修、工业机器人技术两个专业，暂停招生四个专业，撤销一个专业。在创新创业教育方面，燕京青智（众创空间）项目已经正式运行，师生在各类创新创业大赛中多次获奖。在师资队伍建设方面，积极组织教师参加各个层面的培训及竞赛活动，全年共有80余人次教师完成或正在企业学习锻炼，24名教师教学质量考核优秀，机电系教师孙兆丹荣获河北省“师德标兵”称号。在招生就业上，充分把握国家大力发展职业教育的机遇和环境，取得良好业绩，2019年录取新生1561人，招生计划完成率95.6%，实际入学报到1442人，报到率92.4%；全年共有56名同学应征入伍，20名毕业生进入本科院校深造。毕业生一次就业率稳定在90%以上。在学生管理上，学院团委换届完成，学生管理制度进一步完善，学生会及社团组织建设得到加强，学生管理的规范化水平进一步提高。经过多年培育，学生文化活动已经形成体系，形式多、覆盖广、品质高，已经成为校园文化建设的亮点。

（四）综合管理工作。以“不忘初心　牢记使命”主题教育为统揽，市委巡察、督查整改工作为契机，着力破除学院发展的障碍。一是完成纪委办公室机构核准备案工作，学院人员总量管理和内设科级机构、人员编制、岗位职责设置意见已上报正在争取获批。二是职称评聘工作取得进展，全年共有21人通过了高、中级专业技术评审，全年共聘任55名专业技术人员。三是教职工工资待遇得到提高，绩效总量按地方指导线1.5倍核拔、核发落实到位，积极开展职工帮扶、帮困活动等活动，维护和保障教职工的合法权益。四是加强内控建设，建立实行校内采购等多项制度，财务管理规章制度进一步完善。四是加大内外宣传工作力度，对学院工作动态、发展成果及时跟进宣传报导。2019年我院荣获廊坊市精神文明建设先进单位。

（五）校园建设。按照学院发展规划，项目建设稳步推进。一是七期附属工程6号学生公寓已于2019年9月份竣工；污水处理站污水收集管线及地面改造硬化铺装已经完成。二是学院图书馆继续增加纸质图书，规范优化了馆藏数据库。三是校园网络维护与管理进一步完善，政务外网引入接通，全年校园网站运行情况良好。四是学院后勤保障水平有提高，全年未发生校园安全、消防安全和安全生产事件。

（六）落实“两个责任”，加强党风廉政建设。坚决履行党风廉政建设主体责任和监督责任，落实党委书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实。学院领导班子成员和中层领导干部签订《落实党风廉政建设主体责任承诺书》，进行了中层干部和新任干部廉洁谈话，坚决落实中央八项规定精神和市委“八条禁令”要求，开展廉政警示教育，通报违法违纪典型案例，促进党员干部和教师增强廉洁自律意识；学院党委、纪委认真开展党风廉政建设和反腐重点自查、检查，增强了依法治校能力，营造了风清气正的校园政治生态。

二、年度主要工作措施和成效

2019年，学院以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神为引领，坚持立德树人，科学办学，校企合作、人才培养模式、学生管理、招生工作、校园建设等各项事业持续健康发展。

（一）强化党建工作，凝聚发展共识

１、提高政治站位，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。学院党委将主题教育作为一项重要的政治任务来抓，先后召开5次专题会议、主题教育领导小组召开7次工作会议，专题研究、统筹安排、扎实推进。在学习教育上，学院党委理论中心组学习及处级以上领导干部集中学习研讨10次。在调查研究上，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，领导班子和班子成员深入一线师生中开展调查研究，找不足，定举措，谋发展，共建立问题清单57个。在检视问题上，从政治建设、思想教育、作风建设、制度建设、治理能力等方面进行深入全面的剖析。在整改落实上，确定了政治纪律专项整治、担当尽责专项整治、干部作风专项整治、服务师生专项整治、基层党建专项整治、防范和化解重大风险专项整治等六个专项整改。目前，57个问题清单已有35个整改到位，15个问题已开始启动实施整改，剩余7个问题一时难以解决，也明确整改思路及整改时限。特别是服务师生13个问题整治工作已全部完成，达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、正廉洁作表率”的目的。

２、强化政治建设，严格遵守政治纪律和政治规矩。坚定不移贯彻党中央的决策部署，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央和上级党委保持高度一致；坚决维护《党章》和各项纪律的权威性和严肃性；牢固树立“四个意识”，坚定做到“四个服从”，提高贯彻落实上級决策部署的积极性、主动性和执行力；认真落实党委领导下的校长负责制、民主集中制和党风廉政建设责任制，党政分工明确，职责明晰，班子成员严肃党内政治生活，在推动工作中冲锋在前，发挥表率作用。

３、牢固宗旨意识，全心全意为师生服务、为学院发展服务。坚持作风建设永远在路上的总要求，从师生反映、普遍关切的热点、难点问题抓起，嘉谋善政，担当作为，不断提高班子综合素质和履职能力。领导干部建立了党员干部联系基层和学生班级制度、走访师生工作机制，倾听师生意见建议，密切党群干群关系。在涉及到学院重点工作、涉及师生利益问题上，主动深入基层调查研究，充分发挥发挥师生群众参与监督热情，想方设法破解难题，先后解决职工绩效奖励、招生就业和校企合作等问题，维护了师生的切身利益，推动了学院发展。

４、注重基层组织建设，提高党建工作规范化水平。一是优化组织设置。2019年11月份，任期届满的3个党总支和9个党支部，按照有利于人才培养、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则和规定程序完成换届工作。二是推进“双育工程”。教师党支部书记将按照“双带头人”标准进行选配，学生党支部书记重点从优秀辅导员中选配。坚持定期举办党支部书记和基层党务骨干培训班，切实提升基层党务工作者的素质与能力。三是严格党员发展和教育管理。加强入党积极分子的信仰、信念、信心教育，严格标准和程序，把好发展党员“入口关”。2019年共发展新党员25人，目前共有共产党员200人，占教职工总人数的80%。四是党内政治生活进一步完善。落实党的组织生活制度坚持高标准、严要求，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，组织基层党组织书记向党委述职，加强对基层党组织建设的督导检查，维护党内组织生活的严肃性。五是党员教育管理。结合“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实“四讲四有”合格党员标准，开展民主评议党员，组织党费收缴专项检查，基层党组织教育管理工作得到规范。

（二）积极推进教育教学改革，内涵建设水平显著提升

1、校企合作成果丰硕。学院先后与北京翔宇集团、北京商鲲教育集团、中关村软件园、北京财贸职业学院等周边优秀企业和院校单位开展校企合作、联合办学。目前，学院订单班在校生人数已达1000余人，建设校外实训基地27个；各合作专业积极与企业共同制定人才培养方案，共同开发专业课程体系，共同组建专业教学团队，共同建设实习实训基地，持续改革教学方法和教学手段，不断提高教学质量。

2、专业布局逐步优化。根据区域产业结构、京津冀协同发展战略需要，对接河北省十大战略新兴产业和十二大重点产业。经过对现有专业进行充分广泛的市场调研及产业人才需求现状的分析，结合现有教学资源，已报请获批新增飞机机电设备维修、工业机器人技术两个专业，暂停焊接技术与自动化、模具设计与制造、国际邮轮乘务管理、统计与会计核算四个专业招生，投资与理财一个专业撤销。经过调整和资源整合，2020年设置招生专业20个，计划招生1605人。

3、教学改革成效明显。一是人才培养模式改革，贯彻落实国家、省职业教育改革方案精神，重新修订了专业人才培养方案指导意见，形成了“一交替、二考核、三结合”、“临创结合，以教促学，技道两进”、“阶梯式工学结合”等人才培养模式。二是教学内容改革，以职业生涯发展为目标，明确专业群核心课程；以岗位需要和职业标准为依据，确定岗位课程设置；以职业能力培养为主线，组织课程内容；以典型工作任务为载体，设计教学活动；以职业技能鉴定为参照，强化技能训练。三是教学方式方法改革，采取项目式教学、翻转课堂、案例教学等方式方法，大力推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，全面加强课堂文化建设、教室文化建设、实习实训文化建设，学生自主学习意识、团队合作精神显著增强，课堂教学效果、教学质量明显提升。五是体育工作取得突破。在2019年河北省第二十届大运会上，我院男子团体总分首次进入乙组（高职院校39所）前6名，荣获了奖杯；同时个人项目金牌、银牌零的突破，共荣获两金一银。学院各参赛运动员其中打破我院运动会纪录8项，学院体育教育工作实现了较大飞跃。

4、创新创业势头良好。把创新创业教育纳入人才培养方案，融入专业基础课、学生实习实训及顶岗实习工作中，建立了全过程、全覆盖、分层次、个性化的创新发展教育体系。目前，学院“燕京青智”众创空间已基本建成并投入使用，同时建立了“专兼结合”的创新创业指导教师队伍。目前共有校内外导师34人，12个创新创业项目入驻。坚持以赛促学、以赛促教、以赛促创，将大赛作为深化创新创业教育改革的重要抓手。我院师生积极参与省市各级各类“互联网+”创新创业大赛，共获得省级奖励两项。

5、师资队伍素质显著提升。重新修订了《廊坊燕京职业技术学院教师教学质量考核与评估办法》，促进教学质量的不断提高。全年共安排6名教职工参加高职院校教师国家级培训，共有80余人次教师完成或正在企业学习锻炼。通过对全院122名授课教师2018年度教学质量进行测评，共有24名教师教学质量考核优秀。在2019年“达尔”杯廊坊市职业院校技能大赛教师教学能力比赛，我院共获得二等奖一个，三等奖三个。在河北省职业院校技能大赛教学能力比赛”，我院获得三等奖一项，优秀奖五项。在河北省教育厅开展的师德标兵评选活动中，机电工程系孙兆丹老师荣获河北省师德标兵称号。

6、重点项目扎实推进。承担的三个项目（会计骨干专业、大学英语精品开放课程、书法系民族文化传承与创新示范专业点）均达标通过省教育厅验收，其中省级精品在线开放课程（大学英语）在全省同类项目中排名第十，被直接确认为第二轮创新发展行动计划（2019-2021）建设项目。在此基础上，按照突出重点、质量优先的原则，于2019年9月向省厅申报了创新发展行动计划（2019-2021）的八个建设项目，最终大学英语开放课程和书法大师技能工作室两个项目获批建设。

（三）以服务学生为中心，提升学生教育管理水平

1、进一步加强学生教育与思想引领。充分发挥思想政治理论课“主渠道”作用，推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作。教师先学一步，学深学透，适应学生特点，因材因人施教，努力体现时代性，增强实效性。进教材，成立专门集体小组编写，借鉴北京、天津等地成果，有讲义（教材）、成体系，参加并取得河北省“习近平新时代中国特色社会主义思想”五分钟视频比赛三等奖。进课堂，通过课堂讲授、演讲、辩论赛、手抄报的形式，体现教学的理论性、系统性、时代性和多元性。进头脑，运用图解图说、动漫动画、网络视频等接地气、形象化、通俗化的教学手段，使习近平新时代中国特色社会主义思想教学活起来，进入大学生头脑、融入大学生思想、深入大学生心灵，使习近平新时代中国特色社会主义思想成为大学生成长的指南针、奋进的航标灯。

2、学生管理服务水平进一步提高。坚持辅导员工作例会制度，推行辅导员深入学生教室、深入学生宿舍、深入学生生活活动，把社会主义核心价值观融入管理与服务的全过程。顺利完成学生宿舍管理的各项工作，做到了安全管理无事故；完成了学生综合测评以及省、市、校级学生先进集体和先进个人评选工作。通过“五四”表彰大会、元旦晚会表彰等平台，充分宣传展示了优秀学生典型，深入挖掘其精神内涵和典型意义，发挥优秀学生骨干的“树、带、帮”引领作用。

3、实施精准资助，提升资助育人实效。一是落实国家政策规定，做好各项奖助学金评定、发放、表彰等工作，综合评定国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金等人选；二是制发《廊坊燕京职业技术学院勤工助学管理规定》，做好勤工助学工作，全年共发放勤工助学津贴近三十万元；三是做好生源地信用助学贷款管理工作，学院为近200名贫困学生完成审核、录入等工作；四是做好特殊困难学生的资助工作，完成临时困难补贴工作和减免学费，发放“暖冬”资助物品，开展建档立卡贫困家庭学生“三免一助”工作。通过以上多种措施的共同开展，实现了扶贫有力、资助精准，使学院扶贫资助工作切实取得了效果。

4、招生工作成效明显。2019年我院面向河北、河南、山西、山东、广西、广东、四川、重庆、贵州、甘肃十个省，安排招生计划1633人，共录取新生1561人，招生计划完成率为95.6%，实际入学报到1442人（含入伍参军20人），报到率92.4%，招生工作实现了连续突破。招生录取成绩比上年平均提升100分左右，生源质量明显改善，

5、就业渠道保持畅通。认真贯彻十九大提出的实现更高质量和更充分就业总要求，建立完善一系列就业举措。一是充分准备，积极收集毕业生就业信息，高质量地完成就业质量年度报告的编制工作；二是加强毕业生就业工作的指导和帮助，做好毕业生就业派遣工作；三是积极走访就业单位，了解人才需求，推动就业工作；四是加大专接本宣传力度，提高人才培养质量。全年共有56名同学应征入伍，20名毕业生进入本科院校深造，30名特殊家庭毕业生获得一次性求职补贴，毕业生一次就业率稳定在90%以上。

（四）开拓创新，综合管理工作取得突破

1、 按照京津冀协同发展战略布局，认真落实廊坊市政府和北京市教委《关于北三县地区教育发展合作协议》，学院与北京财贸职业学院联合办学。2019年10月29日举行挂牌（签约）仪式。双方本着合作共建、优势互补、共同发展的原则，携手打造职业教育协同发展。与北京财贸职业学院联合办学，是我院专业建设的一次飞跃，是办学体制的一次重大突破，具有里程碑式的重要意义。

2、教职工收入显著提高。我院绩效工资总量已按照三河市绩效工资指导线1.5倍纳入年度预算，学院职工与廊坊同类院校教职工工资收入差距明显减小。为进一步贯彻落实国家深化事业单位收入分配改革的总体要求，建立科学合理、调控有力、优勤优酬、公正公开的奖励机制，学院正在修订完善奖励性绩效工资分配办法。

3、完善职称工作。按照省市关于职称自主评审工作部署，制定评审工作方案和聘任实施方案，评审过程程序规范、纪律严明，监督有力，职称评审工作开展有序，如期完成。2019年11人获得副教授职称，10人获得讲师职称。按照《廊坊燕京职业技术学院2019年度专业技术职务聘任工作实施方案》，学院2019年度共聘任55人，聘任人员已全部兑现工资。

４、加强财务管理，合理分配资金。严格执行《中华人民共和国预算法》，认真开展了年度预算编制工作；修订完善了《廊坊燕京职业技术学院财务报销规定》、《廊坊燕京职业技术学院自行采购管理办法》等二十余项涉及财务工作的规章制度，使财务工作有章可循，进一步严肃了财经纪律，强化了财务管理。

５、工会工作有序开展。及时完成了女职工团体保险组织缴纳、结核病宣传推广等工作，组织开展了为受伤学生张怡的爱心捐款活动，完成了“互助一日捐”及相关帮扶工作。2019年初，经学院申请，教育局已同意将学院划入李旗庄小学和崔家窑小学的招生范围。

６、完成车改工作。11月份，经三河市公务车辆改革领导小组办公室的审核，学院取消的车辆全部交到三河市国资部门封存，原司机已安排到学院相关部门新的岗位上，学院车改任务基本完成。

（五）校园设施不断完善，校园管理服务水平不断提高

1、完成各项基建工作。学院六期教学综合楼主体工程已完成主体封顶。七期附属工程已于2019年7月份开始施工建设。6号学生公寓附属工程已于9月份竣工；污水处理站已经完成污水收集管线及地面改造硬化铺装，目前还在紧张施工中，预计年底可完成建设。2019年重点工程中消防管道更新工程、2号教学楼中央空调、校园专项维修工程投资计划批复，签订招标代理、造价咨询合同已完成。

2、加强食堂卫生管理。为进一步增强食堂服务商的责任意识，严格落实有关食品安全的各项举措，努力提高服务质量，确保师生饮食卫生安全，按照三河市审计局提出的整改意见，学院正在积极组织开展食堂的招标工作，通过第三方招标中介机构招标，加强对中标服务企业的监管，进一步改善食堂服务质量，持续做好食品安全监管工作。

3、校园安全及维修保障工作。学院安全工作领导小组及办公室多次组织各系部处室开展了校园安全隐患排查工作。对学院供水、供电、消防、供暖等重要设施排查出的安全隐患，及时进行了整改。如路灯改造安装太阳能路灯。学院成立了专门的水、电、暖维修小组，各负其责，分工协作，密切配合，去年完成各类维修近8000余次，为巡逻队新购置电动巡逻车4台，加强日常巡逻，定期组织开展消防联动和消防演练，警务室24小时有人值守，发现消防警情立即呼叫巡逻队实地查看。经过全院上下共同努力，全年未发生校园安全、消防安全和安全生产事件。

4、全力做好校园绿化美化。高标准做好学院北侧冯灌渠污水治理、校园内水系美化、绿化养护。在冯灌渠种植水生植物，吸收水中过量氨氮等成分，碧绿的水生植物，除去了以往的恶臭气味，减少了蚊蝇滋生，在校园周围形成一道美丽的风景。在大门口的环形鱼池和校园水系内填入河泥，种植多种荷花，放养观赏鱼类，形成了水底有藕、水中有鱼、水面有荷的立体效果。每年夏季月份，人们一进校园便被各色的荷花吸引，纷纷驻足拍照，想留住这美好瞬间，成为廊坊市园林式绿化先进单位。

5、提高网络保障水平。为保障了网络正常安全运行，学院采购了两条不同运营商宽带专线。网络技术服务有序进行，建立了网站管理员群，提高网站使用率，有效发挥网站作用；完成网络服务外包工作，提高学院网络的安全性、稳定性和故障快速响应速度，更好地进行网络管理和网络维护。

6、搞好图书基础服务，拓宽服务领域。去年学院采购采购纸质图书约5100册，不断丰富专业书籍，进一步支撑专业建设。2019年对馆藏数据库进行了规范，服务器重新进行了分配管理，完善了金盘数据库。2019年完成了成果墙建设；开展丰富的读者服务活动，如“不忘初心、携梦前行”新生入馆教育活动，“文化传承”图书捐赠活动、“读书与人生”读书交流会、“书香班级”评选活动、“中国知网”培训专题讲座、“知网杯”征文活动、“回忆经典”影片播放等。

三、强化班子建设

１、学习贯彻十九大精神，进一步坚定理想信念。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，制订制度，定期研究，统筹推动，常抓不懈。一是进一步修订完善了党委学习制度和领导干部学习制度，每月组织理论中心组学习，对党员干部自学提出明确要求，定期检查督导。二是各党总支、党支部以“三会一课”为基本形式，实现了党员学习教育全覆盖。三是领导干部践行双重组织生活，深入基层支部和联系点开展讲党课、谈体会活动。四是积极组织党员干部参加上级组织的专题学习培训。五是邀请知名专家、学者为学院党员干部进行授课讲解。六是投资30万元，对党员领导干部、党务工作者、骨干教师、辅导员进行脱产培训。通过反复学习、深入研讨、不断实践，学院领导班子和党员干部，进一步深刻领会了党的十九大精神，明晰了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，对“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略有了更加深刻的认识，树牢了“四个意识”,坚定了“四个自信”,做到了“四个服从”。

２、加强领导班子建设和干部队伍建设，增强政策执行效率。一是认真落实党委领导下的校长负责制，支持院长依法独立负责地行使职权。党委领导下的校长负责制执行情况，均在年度民主生活会、干部考核和个人年度工作总结中进行报告。二是认真落实党建工作责任制，制定党建工作责任清单，压实责任、层层落实。三是坚持和完善党委中心组学习制度和党员干部学习制度，加大干部培训学习投入，大力开展“不忘初心　牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。四是加强干部教师队伍建设。严格服从并积极配合上级主管部门在选人用人方面的安排，不存在超职数配备干部、超机构规格提拔干部、“带病提拔”、突击提拔、超审批权限设置机构等违规问题。2019年5月，学院根据工作需要和干部管理权限，内部提拔正处级干部２名，严格按照规定程序、任职资格条件选拔任用干部。廊坊市委组织按照《干部任用条例》和规定程序，经过考察预告、民主测评推荐、考察等规定程序研究拟任人选，报廊坊市委审议批准。因科级机构设置上报待批，科级干部选用尚未启动。五是强化廉政风险防控，自觉廉洁从政。班子成员带头落实党风廉政建设责任制，带头执行廉洁从政各项规定，健全约束班子成员制度，强化领导班子内部监督作用，自觉接受群众监督，形成了风清气正的良好政治生态。

３、坚持民主集中制，健全完善工作决策运行机制。认真落实《党委会议事规则》和《院长办公会议事规则》，严格执行“三重一大”集体决策制度，明晰党委会和院长办公会职责分工、议事范围和程序，降低议题重复率。凡涉及学院改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度，特别是学院发展重大决策、重大项目安排、大额度资金使用和涉及师生切身利益问题，坚决按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则，由党委会和院长办公会集体讨论作出决定，领导班子成员按照分工履行职责，提高了议事决策水平和执行效率。

４、强化责任意识，牢牢把握意识形态领导权、管理权。学院党委将意识形态领导工作作为党建和班子建设的重要内容，建立党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责和依靠师生群众支持、参与的领导体制和工作机制。一是领导班子按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的要求，推动意识形态工作扎实有序地开展。二是加强对各类意识形态阵地管理。严格校内外新闻信息发布审查，制定校内外新闻信息发布管理办法，强化相关信息的审核把关；加强对网络舆情的监控，实行上网实名登记制度，做好应急处置准备工作；注重校园各类组织、场所和活动的监管，严防各类社会组织、宗教尤其是邪教和恐怖主义思想对学院的浸入和渗透。建院以来，学院尚未发生和发现上述组织和思想。三是强化文化宣传活动的管理与监督，制定意识形态工作“一会一报”、“一事一报”制度，宣传橱窗、电子显示屏、校园网站、报告厅等宣传文化设施统一管理。四是图书馆全力打造读书意识形态安全平台。不引进购买海外境外各类书籍、刊物及电子读物，采购各类书籍刊物广泛征集各系部意见，学院专题研究把关；组织开展有益的读者活动，努力营造健康向上的书香之风。

５、认真学习宪法以及其他法律法规，增强依法治校观念。学院党委坚持依法治校，运用法治思维、法治方式破解难题，推动工作。学院党委理论中心组将国家和省市关于教育方面的法律法规作为必学内容，专题组织宪法修正案的学习、交流和研讨，不断增强贯彻实施的自觉性和坚定性。充分利用学院网站、微信、学院宣传栏进行宪法宣传，营造全体师生学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的良好氛围。有计划、有组织进行宪法日活动、宪法知识竞赛等一系列形式多样、内容充实的集中学习，组织党员干部讲心得、谈体会，将宪法和相关法律知识传播给每一名教职工，使广大师生员工对宪法有了更深层的理解，对国家的体制和运行方式有了更加清晰的认知，提高了的宪法意识和法制修养。

６、厉行节约、反对浪费。学院党委坚持节约型校园建设，不断降低学院运行成本。通过组织学习节能的政策法规，将节约资源宣传教育作为学生思想教育内容之一，开展形式多样的宣传教育活动，营造人人节约资源能源的文化氛围。加强水管网的维修和改造，降低管网的漏失率；学生宿舍继续实行定时供电，严禁使用大功率电器等高耗能电器，以保证安全和节电；学院全部采用天然气供暖；完成公车改革，学院取消9辆公务车，只保留两辆应急车辆，大幅节约了经费；积极推进电子办公，控制纸质文件、简报等印刷数量，提倡双面用纸，减少纸张使用；严格控制各类活动的规模，杜绝重形式、比规格、讲排场等铺张浪费现象，降耗节能收效显著。

7、切实履行主体责任，强化廉政风险防控。学院党委明确担负主体责任、党委书记第一责任、班子其他成员“一岗双责”、纪委监督责任。形成了班子成员齐抓共管，逐级落实，全员参与，任务到人的党风廉政建设工作机制，构建起党风廉政建设和教学管理服务工作同部署、同落实、同考核运行格局。坚决落实中央八项规定精神和市委“八条禁令”要求，制定党员干部行为规范和师德规范，建立健全廉政建设制度，筑牢拒腐防变思想基础和管治防线；严格落实市委巡察明确的整改工作，按时上报问题清单及落实整改进展情况。与此同时，还加强了党务公开、校务公开、民主监督和群众监督等工作，进一步厚植党的执政基础。

8、纪委加强监督职责，做好违纪案件处理工作。学院纪委坚持在端午、中秋、国庆、元旦等重要节点进行廉政提醒，聚焦“关键少数”，明确纪律要求。通过开展廉政警示教育，通报违法违纪典型案例，编辑印发《以案警示简报》、参观警示教育基地等方式，提升了学院廉政主题教育质量和效果，推动廉政教育向广大教职工拓展，廉政建设向基层各领域延伸。2019年，学院纪委完成上级交办案件一件；积极协调三河市纪委监委立案查处学院职工违规经商案件；对招投标采购、职称评审、贫困生救助及其他各项制度落实等情况开展专项监督检查，约谈处级干部2人、责令一般干部书面检讨2人；督促党委纠正对4名处级干部纪律处分未执行到位问题，对工资、奖金等进行纠错整改。

9、全面从严治党，构建风清气正的政治生态。坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，按照中共廊坊市委《关于开展政治生态建设状况监测评估工作的实施意见》，制定政治生态建设工作方案，明确目标任务、量化指标体系，落实岗位责任，实行动态管理。聚焦党员干部忠诚度、政治生活规范度、选人用人公信度、党员干部廉洁度、人民群众满意度“五个维度”，学院党委和领导干部把握问题导向，发挥“头雁效应”，检视问题，追根溯源，完善举措，跟进整改。学院纪委实施“四位一体”监督，分析研判，提出建议，督导推进，营造了信仰崇高、从严从实、师德优良、崇廉拒腐的良好政治生态。领导班子和党员干部服务师生意识、法制意识显著提高，党员干部队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力得到增强，干事创业热情不断激活，依法治校管理能力不断提升，党风政风校风焕然一新。

四、存在的主要问题和不足，以及改进措施

回顾2019年工作，在肯定成绩、总结经验的同时，我们也清醒地看到了问题与不足。一是学院管理体系还不完善、机构设置还不健全。二是学院干部队伍还未形成梯队，干部缺职严重。三是随着学院办学规模扩大，专任教师及行政人员缺编现象进一步凸显。在今后工作中，学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，正视问题，迎难而上，与时俱进，开拓创新，通过完善管理体系，提升治理能力，加快办事节奏，提高工作效率，改变工作方式、创新人才培养模式，努力把学院建设成为省内一流的高职院校。

１、强化理论修养，夯实创业基础。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，不忘初心、牢记使命，学以致用，学用相长，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示、批示和党中央决策部署，认真落实省委、市委工作部署，确保党的方针政策落实到位。

２、强化政治建设，增强履职能力。全面加强党的领导，认真落实党委领导下的校长负责制、民主集中制、党风廉政建设责任制和党内各项政治生活制度，从学院班子和党员领导干部自身做起，层层落实管党治党责任，切实推动管党治党、办学治校工作严起来、实起来、强起来，奋力推进学院改革创新，努力办好人民满意的学校。

３、提振精神士气，创新图强发展。党委将更加积极向上级组织部门申请配齐班子成员和中层干部，加快科级岗位设置进程，优化人才培养模式，努力构建素质过硬、结构合理、作风扎实、担当有为的育人队伍。在着力解决干部队伍缺配的同时，积极引导领导干部自我革命，勇于担当、善于作为。面对新时代新形势新任务新要求，着力发挥主观能动性，充分把握国家大力扶持高等职业教育发展的方针政策，抢抓京津冀协同发展、北京新机场临空经济区建设、雄安新区规划建设等大好机遇，深研办学定位，丰富办学理念，培育办学特色，扩大校企合作成果，增强办学实力和社会影响力。

４、强化宗旨意识，优化工作作风。自觉把师生的呼声作为第一信号、把师生满意作为第一标准，把实现师生的愿望、维护师生的利益作为想问题、办事情的出发点和落脚点。工作中虚心求教，眼睛向下，倾情投入，以实际行动促进作风建设，以作风建设带动和促进优良校风、学风的形成，进一步释放内在动力和活力，集中精力干几件实实在在、关乎师生切身利益的事情，助推学院教育事业健康快速发展。

５、完善监督机制，推进廉政建设。进一步学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等政策法规，严格落实党风廉政建设责任制，强化党委主体责任、纪委监督责任，认真落实领导干部“一岗双责”，做到党风廉政建设和学院各项工作“两手抓、两手硬”，重点抓好选人用人、招生、基建、财务、职称评聘和责任意识、工作作风等重点领域、重点环节的监督检查，持续不断向纵深推进党风廉政建设和反腐败工作，努力营造风清气正的政治生态，立德树人的和谐校园。

中共廊坊燕京职业技术学院委员会

2020年1月10日