廊坊燕京职业技术学院领导班子2017年度工作总结

2017年，在上级党委、政府和主管部门的关心支持下，经过全院教职员工的共同努力，学院领导班子圆满完成了年度工作目标，工作取得了新成绩、新进展，现总结如下：

一、年度考核指标完成情况

2017年我院制定的工作目标共六项，截止到年底，这些目标均已完成。

1.在党建工作方面：继续开展 “两学一做”学习教育，不断巩固前期教育成果；严格落实党风廉政建设主体责任和党风廉政建设监督责任；认真履行“一岗双责”，所有领导干部均签订“一岗双责”承诺书；完成年度入党积极分子培训工作，共发展24名新党员；完成2017年度“一先双优”表彰工作；完成2017年度党费收缴管理工作。

2.在教学教辅工作方面：强化专业建设，完成2018年新增专业申报工作，对20个专业人才培养方案进行了修订，全力打造会计骨干专业、民族文化与创新示范点两个项目建设；加强校企合作工作，完善工学结合的人才培养模式，与北京翔宇集团等多家企业联合办学；科研工作取得突破性进展，科研立项24个，教职工获教学科技成果奖84项；师生在“世纪之星”外语大赛等多项省级大赛中获奖；完成教学督导听评课活动；图书馆视听室定期播放影片，深受广大师生喜爱；信息中心完成新型校园网站建设工作。

3.在综合管理工作方面：深化作风整顿工作，不断强化“四个意识”；救助困难教职工，举办校园风光摄影大赛，增强了教职工的凝聚力和向心力；加强内控工作建设，完善财务规章制度，进一步规范收费管理和资金支付工作；完成2017年度职称聘任工作，完成教职工的工资、津补贴发放和保险缴纳工作。

4.在学生工作方面：完成了学生综合测评以及省、市、校级学生先进集体和先进个人评选上报工作；认真落实国家资助工作，奖勤助贷补各项资助政策落实到位；进一步加强和规范辅导员队伍建设，继续实行辅导员“三深入”制度，加强对学生会和社团工作的指导。

5.在招生就业工作方面：分组深入省内部分高中校进行单招宣传,今年共录取797人，报到率达94%，止住了招生下滑的势头；2017届毕业生一次就业率达到81.31%；组织2018届毕业生校园招聘活动；完成毕业生就业质量年度报告数据采集工作。

6.在后勤保障工作方面：完成体育馆工程立项、环评登记工作；完成七期附属工程设计招标及施工图设计工作，完成2#实验楼工程、五期消防给水改造工程、锅炉房工程的结算审计工作；完成2017年政府投资项目建设工作；完成各类维修近9000次，有效保障了学院正常的教学和生活秩序。

二、年度主要工作措施和成效

学院将服务区域经济社会发展需求和服务学生成长成才作为办学定位，坚持立足廊坊和三河，服务京津冀;学院明确“工学结合、校企合作”的办学主线，全面贯彻落实十九大精神，紧紧围绕人才培养这一主旨目标，以改革创新为驱动力，不断深化教学改革，继续推进内涵建设，努力凝练办学特色，各项工作取得了新突破。

（一）加强内涵建设，教学科研工作水平得到显著提高

1.强化了专业建设龙头地位。制定《廊坊燕京职业技术学院专业设置与调整管理办法》；完成2018年新增专业申报工作，2018年学院新增高速铁路客运乘务、民航安全技术管理、无人机应用技术三个专业并获批；对20个专业人才培养方案进行了修订，增强了为企业、为社会培养知识型、技能型、创新型高素质人才的能力；全力打造会计骨干专业、民族文化与创新示范点两个项目建设，对所承接的二十一项任务、三大项目进行了中期调整并形成我院高等职业教育创新发展行动计划中期绩效总报告上报省教育厅。

2.创新人才培养模式。与北京东方燕翔航空教育投资有限公司就订单培养空中乘务专业达成共识，实现了校企共同制定人才培养方案，共同开发人才培养课程体系，人才培养模式取得突破；与三河市职业教育中心进行中高职衔接办学，2017年51个中职学生到我院接受高职阶段教育；积极申报河北省高技能人才培训基地项目并成功获批，为更好地参加职业技能大赛和构建较为完善的与企业联动的人才培养模式打下了良好基础；创新实验“师徒授受制”，建立“行书、篆书、国画、篆刻”4个师徒授受工作室，每周定期见面辅导一次，学生进步很快，创作水平不断提高。

3.教学管理逐步规范。制定《廊坊燕京职业技术学院学生学籍管理规定》和《廊坊燕京职业技术学院学籍注册管理办法》，初步完成《廊坊燕京职业技术学院激励学生创新创业学籍管理办法》；2017年12月底完成人才培养工作状态数据采集与管理平台数据填报工作；对全院117名授课教师2016年度教学质量进行测评，共有24名教师教学质量考核优秀。

4.师资队伍建设进一步加强。与三河市中齐教育咨询有限公司联合举办培训，积极组织教研室主任、骨干教师参加，提升教师业务素质和师德师风；制定《廊坊燕京职业技术学院“双师型”教师认定和培养办法》，2017年共有20多名教师分别赴相关企业进行实践锻炼；举办了以“为师”为主题的演讲比赛，通过比赛展示了我院教师开拓进取、立德树人的良好精神风貌。

5.科研工作取得突破性进展。积极组织教师申报科研课题、与企业共同研发课题。科研工作取得突破性进展，全年科研立项24个；教职工获教学科技成果奖84项，其中，优秀论文奖励72项，有51篇论文在公开发行的期刊杂志发表、20篇论文在中文核心期刊发表、1篇论文由ISTP收录；省级精品在线开放课程（英语）成功通过省教育厅的中期评估。

6.师生在各项比赛中再创佳绩。在第三届河北省“互联网+”大学生创新创业大赛中我院摘得铜奖；在河北省职业院校信息化建设暨信息化教学大赛中，信息化实训教学团队获得三等奖，其余团队获得优秀奖；在河北省教育厅组织的第二届师生规范汉字书写大会暨京津冀师生规范汉字书写作品展中，我院李忠、孙奕斌两名同学斩获学生组毛笔一等奖；在第三届中国外语微课大赛中，我院喜获佳绩，英语教研室四支教学团队分别获得二、三等奖和优秀奖；在河北省高校第十八届“世纪之星”外语大赛中，1名教师和5名学生分获青年教师组和高职高专组三等奖；在河北省第十九届大学生运动会中，1名教师荣获“优秀教练员”称号，3名学生荣获“优秀运动员”称号。

7.校企合作成果丰硕。学院从高职教育规律和高技能人才培养规律出发，走“工学结合、校企合作”的办学道路；为提升人才培养质量，提升与企业合作的契合度，学院领导带队到开发区多家企业交流研讨和考察调研，探讨专业与产业、职业岗位对接，专业课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，学历证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接的新途径；与北京翔宇集团联合办学，共建空中乘务专业，2017年招生54人，生源数量、质量较往年大大提升；新增的高速铁路客运服务与北京商鲲教育集团校企合作，2018年已经开始招生；软件技术专业与中关村软件园达成校企联合办学框架协议；积极与天津高新区企业进行洽谈对接，探索联合办学之路。

8.教学辅助水平不断提升。图书馆认真服务学院师生，努力做好新书及报刊上架、巡架、整架、过刊整理、破损图书修缮和网络系统维护管理等工作；全年接待读者近34720余人次，其中全年借阅图书量为4591册；开展新生入馆教育活动，通过一系列培训教育，吸引了更多学生走进图书馆；图书馆视听室对所有师生全面开放，定期播放影片，深受广大师生的喜欢。信息中心顺利完成新型校园网站建设工作，新网站受到全院的一致好评，2017年学院增加300M带宽，大大提高了校园网的整体承载量和网络访问速度。

（二）强化思想引领，学生工作开创新局面

1.进一步加强学生教育与思想引领。开展形式各样的思想政治教育活动，在制定好全院学生思想政治教育工作计划的基础上，指导、督促各系部结合本系部特色，针对不同年级的学生开展不同主题的教育活动；举办纪念“一二﹒九”运动大合唱比赛等文艺活动，开展迎新杯篮足联赛、乒乓球比赛等形式多样的比赛，精心打造校园文化建设，丰富学生们的校园文化生活；进一步加强和规范辅导员队伍建设，继续实行辅导员“三深入”制度，在各系部的精心管理和辅导员的不断努力下，辅导员的思想政治素质、业务能力得到了全面提升。

2.学生管理服务水平进一步提高。修订《学生违纪处分规定》《学生校内申诉规定》《国家助学金评审办法》等有关学生管理的文件；顺利完成学生宿舍管理的各项工作，做到了安全管理无事故；完成了学生综合测评以及省、市、校级学生先进集体和先进个人评选、上报以及证书制作发放工作，本年度共评选出省级优秀学生干部1名、三好学生3名，市级优秀学生干部2名、三好学生6名、优秀集体1个，校级优秀学生干部174名、三好学生141名、优秀集体12个。

3.认真落实国家资助工作，各项资助政策落实到位。开辟了“绿色通道”，保证经济困难学生顺利入学；完成了家庭经济困难学生的认定和建档工作, 共有建档贫困生486名；完成143名学生2017年度助学贷款的资格审查工作；按照公平、公正、公开的原则，认真开展国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金评定、上报等工作；积极组织校内勤工助学活动，合理安排勤工助学岗位，共发放勤工助学津贴35.7455万元，使学生既得到资助，又得到锻炼。

4.招生工作成效明显。研判形势，多次召开专题研讨会，协同联动推进招生工作，全院上下形成“招生搭台、全体唱戏”的良好氛围；大力做好招生宣传工作，提前谋划，拟订方案，分组深入省内部分高中校进行单招宣传，动员考生填报我院单招志愿；利用新闻媒体广泛宣传学院办学特色和招生政策，不断扩大学院知名度。经过全院上下的共同努力，今年共录取797人，报到率达94%，止住了招生下滑的势头。

5.畅通校内外就业信息渠道。上下联动，内外结合，扎实推进毕业生就业工作，我院776名2017届毕业生一次就业率达到81.31%；提前谋划、多措并举，积极组织2018届毕业生校园招聘活动，参会企业达到60家，我院600余名师生参加；按照教育部和省教育厅通知要求，完成了毕业生就业质量年度报告数据采集工作。

（三）强化管理体系建设，管理服务效能得到显著提升

1.人事劳资工作顺利开展。完成专业技术职务和考评工人技术等级评聘工作，2017年申报副高级职称3人，初聘中级职称2人；完成职称考试组织工作，共涉及晋升副高级职称2人，中级职称32人；完成2017年职称聘任工作，兑现工资待遇；完成教职工考核、评优、奖惩工作和教职工考勤工作；完成教职工退休、退职、辞退、辞职等事项和退休人员的管理工作；完成教职工的工资、津补贴、福利发放工作和教职工养老、医疗、工伤、失业保险缴纳工作。

2.管理服务效能得到显著提升。积极推行民主管理和校务公开，强化责任，规范程序；严格车辆管理，认真执行派车单制度，进一步完善学院公车使用管理台账；公文流转规范高效，无任何失密、泄密现象；严格规范党委会、院长办公会；整理编印党委会纪要11期，院长办公会纪要9期，制发红头文件100份；会务统筹周到细致；印章使用严肃规范。

3.加强财务管理，合理分配资金。严格执行《中华人民共和国预算法》，认真开展2018年预算编制工作；加强内控工作建设，完善财务规章制度，修订完善了《廊坊燕京职业技术学院差旅费管理办法》、《廊坊燕京职业技术学院现金管理制度》等十余项涉及财务工作的规章制度，使财务工作有章可循；进一步规范收费管理和资金支付工作；完成对设立“小金库”等违反财经纪律问题的专项清理自查工作，进一步严肃了财经纪律，强化了财务管理。

4.后勤保障工作有序开展。完成七期附属工程设计招标及施工图设计工作，完成2#实验楼工程、五期消防给水改造工程、锅炉房工程的结算审计工作；完成体育馆工程立项、环评登记工作，完成体育馆工程招标代理、项目建议书工程咨询、勘察、沉降观测合同工作；完成申请拨付四期第八批、五期第六批、六期第三批建设资金工作；完成2017年政府投资项目建设工作，其中电气火灾报警系统、食堂设备购置、学生食堂排烟系统工程、消防设备设施提升改造工程、食堂明厨亮灶工程改造已经建设完成；完成各类维修近9000次，有效保障了学院正常的教学和生活秩序。

（四）加强安全教育与管理，保证学院和谐稳定

1.规范日常安全管理，严防责任事故。从日常安全管理、值班安排、值班记录、档案资料管理、工作纪律等方面严格要求，规范工作程序，促进各项工作的规范化、标准化建设；加强重点要害部门（位）、常住人口及重点人口的管理，建立详实的管理资料，加强监督和引导，及时发现和处置问题；2017年开展大型安全保卫活动20余次；实行24小时值班制度和严格的门禁制度，一车一证，杜绝闲杂外来车辆入校，对学院内部停车位进行规划和调整，确保安全有序。

2.加强消防安全管理，突出“四个能力”建设。开展消防灭火、自救基本技能培训和知识讲座；组织专业人员对学院消防自动系统控制知识进行全面讲解和演练；开展师生消防演练及火场逃生演练；圆满完成微型消防站建设；以消防控制和治安监控为一体的校园安全智能控制中心改造基本完成，学院监控摄像头总数可达1000个，重点要害部位的覆盖面将达到85%以上，充分发挥了技防设施的作用。

三、强化班子建设情况

2017年4月份学院调整了领导班子，领导班子进行了重新分工，班子成员认真落实中央、省委、市委关于加强党的建设的一系列决策部署，牢牢把握党对高校意识形态工作的主导权，切实抓好党建各项工作，不断强化班子领导能力。

1.深入学习十九大精神。一是及时学习贯彻中央精神，自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”。积极开展“四个意识”主题教育活动，制定《深入开展“四个意识”主题教育活动实施方案》，以“四个意识”统领机关作风整顿，学院干部职工队伍作风得到根本好转，形成比学赶超的良好局面。二是开展学习十九大精神专题活动，在“微燕京”这一校园媒体平台上，制作了包括“习近平开拓‘中国道路’”在内的共计四期线上宣传学习活动。

2.强化理论学习，提高管理水平。一是强化党委理论中心组学习，2017年共集中学习5次。重点学习习近平总书记十九大报告原文、《党章》、习近平总书记系列讲话和上级规定的必读书目，吃透精神，把握内涵，为学院创新发展强化理论武装和动力支撑，做到学院班子成员和党员干部先学一步、学在前面。二是领导干部讲党课，参加支部学习活动。学院班子成员均在所在党支部讲党课，宣传学习党的十九大精神，提高了党员干部的思想觉悟。三是党员干部集中学习。组织全体党员干部认真学习习近平总书记系列讲话精神、十九大会议精神、时事政治等，每个支部、每位党员都做到学习有计划、有记录、有心得体会。同时，适时对各支部的党建工作和学习情况进行检查、督导，收效良好。认真落实省委、市委的干部培训通知，积极组织学院党员干部参训。通过不断强化理论学习，切实提高领导班子管理水平和党员干部的政治理论水平。

3.推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。一是学院党委高度重视，将“两学一做”学习教育放在心上、扛在肩上、抓在手上。学院成立了学习教育领导小组，制定了具体实施方案，召开动员大会进行安排部署，通过学院网站、网络媒体宣传好做法、好经验，培树基层支部先进典型。二是党委理论中心组健全和落实了“两学一做”组织、考勤、通报和检查考核等规章制度，保证了学习教育的计划、内容、要求落到实处，党委理论中心组先后进行了3次专题学习。三是学院班子成员深入所在支部、深入师生当中宣讲党的十九大精神，在宣讲中不断学习，12月份学院举办了由院领导、学院中层、教研室主任、支部书记等参加的党员干部学习培训研讨班。通过个人学、集中学、深入研讨等方式，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，使全院党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

4.认真贯彻落实民主集中制。一是建章立制，构建贯彻民主集中制的长效运行体系。完善了《中共廊坊燕京职业技术学院委员会议事规则》、《廊坊燕京职业技术学院院长办公会议事规则》、《中共廊坊燕京职业技术学院委员会运用监督执纪“第一种形态”实施细则（试行）》等学院党政工作三项制度，切实做到“有规可依、有章可循”。二是严格执行党的民主集中制、“三重一大”、“一把手”末位表态等重大事项集体决策制度。学院重大事项一律按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，召开专门会议，由集体讨论决定，不断增强决策的科学性和民主性。三是严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，坚持民主集中制原则，经常倾听下级组织和师生的意见，接受师生的监督。

5.严格执行党委领导下的校长负责制。一是明确工作职责。学院党委是学院的领导核心，支持院长依法独立负责地行使职权，保证人才培养这一主旨目标的完成。学校党委实行集体领导与个人分工负责相结合，坚持民主集中制，集体讨论决定学院重大问题和重要事项，领导班子成员按照分工履行职责。二是完善协调运行机制。通过完善党政会议议事规则，明确党委职责，充分发挥党委议大事、谋全局作用，明晰党委会和院长办公会职责分工、议事范围和程序，降低议题重复率。党委会和院长办公会单独召开，分别由专人记录。党委书记和院长相互信任，相互支持，定期沟通，及时交流工作情况，党政分工合作、协调运行。

6.切实抓好意识形态工作。一是加强组织领导，明确责任分工。强化意识形态工作责任制，明确学院党委对意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人，班子分管院领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。 二是加强宣传，筑牢舆论宣传阵地。学院通过召开教职工大会、建设校园网络、微信公众号、电子屏、校内悬挂条幅等各种途径大力宣传党的路线方针政策、社会主义核心价值观等内容，传播正能量。积极参与网络舆情引导，完善了网络舆论监测制度，筑牢舆论宣传阵地，抵制了不良信息对学生的侵蚀，使校园网络成为加强意识形态建设的主阵地。三是强化“师德师风”建设，践行社会主义核心价值观。学院将意识形态工作与“师德师风”建设相结合，要求全体教师在加强业务知识学习的同时不断加强政治理论学习和政策、法规的学习，用先进的思想文化引导和武装教师队伍，统一思想、凝聚力量，切实抓好意识形态工作。

7.不断强化思想政治工作。学院党委高度重视，多次召开党委会传达中央、省、市高校思想政治工作会议精神；制定《中共廊坊燕京职业技术学院委员会关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》，切实把加强和改进学院思想政治工作摆上重要位置；深入开展大学生思想政治教育，结合学生特点和专业特色开展主题教育活动；充分发挥思想政治理论课的主渠道作用，切实增强思想政治教育工作的感召力。

8.落实党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉工作。学院领导班子成员和中层领导干部签订了《落实党风廉政建设主体责任承诺书》，确定了学院党风廉政建设的责任主体和相关责任分工；学院主体办开展党风廉政建设重点工作自查工作，进一步端正了办学思想，规范了办学行为；坚决落实中央八项规定精神和市委“八条禁令”要求，开展廉政警示教育，通过通报违法违纪典型案例，认真学习教育部制定的师德规范，促进党员干部和教师增强廉洁自律、为人师表的意识，筑牢拒腐防变思想防线；认真开展“一问责八清理”和微腐败自查，按照上级关于“一问责八清理”和基层微腐败会议精神，学院党委及时召开党委会议，积极配合上级部门要求的各项自查和报表上报工作；利用巡察督导契机，严格落实整改工作，按照中共廊坊市委办公室文件要求，学院制定《关于落实廊传〔2017〕96号文件精神自查整改的工作方案》，积极对照10项共性问题进行了自查整改。

9.扎实推进基层党组织建设。始终将“两学一做”常态化、制度化学习教育与大力加强基层党组织建设、提高党建工作水平紧密结合。在落实党的组织生活制度上始终坚持高标准、严要求，严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，坚决维护党的组织生活制度的严肃性；完成党员发展和管理工作；完成党组织和党员信息采集、入库工作；顺利召开2017年度入党积极分子暨发展对象培训班；截止到2017年12月底共发展24名新党员；完成2017年度“一先双优”表彰工作；认真落实党费收缴管理工作。

10.强化纪律执行监督检查。学院纪委认真做好监督工作，确保学院严格执行党政会议的议事规则，认真贯彻落实党的民主集中制；切实加强对权力的民主监督与制约，坚决查处上有政策、下有对策和有令不行、有禁不止行为;严肃惩处在党内搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送的党员干部；坚决克服组织涣散、纪律松弛；加强干部管理监督，严格干部选拔任用标准和程序，从严执行领导干部个人有关事项报告制度，切实强化干部日常监督管理，营造出更加风清气正的政治生态；监督检查工作纪律作风，严防“四风”反弹；按时完成上级纪委的工作部署，党的十九大会议期间，及时向学院传达关于会议期间纪律的电话通知精神。

11.认真做好统一战线工作。组织在编已婚妇女体检，救助困难职工，举办校园风光摄影大赛，增强了教职工的凝聚力和向心力；坚持用先进的思想理论武装师生，运用党校、团校等形式，配合“两课”教育主渠道，扎实开展了理论学习活动；以学习习近平总书记系列讲话精神、十八大、十九大精神等为统揽，通过报告会、座谈会、研讨会、主题团日、志愿服务等形式，开展“中国梦”主题教育活动，开展纪念“一二﹒九”等爱国主义教育系列活动，不断强化舆论引导；努力加强团干部队伍建设，健全和完善了团委领导下的学生会机构；积极开展志愿服务活动，组织青年志愿者参与三河市精神文明城市创建系列活动等，极大地培养了青年学生的社会责任感和奉献意识。

四、存在的主要问题和不足，以及改进措施

由于学院成立时间较短，办学经验不足，师资队伍薄弱，缺乏教学经验，实践教学能力有待加强，高职称教师偏少。学院存在着内部管理机构较少，缺少科级管理层次，管理制度和政策需进一步灵活的问题，同时和省内同等院校相比，职工收入需要进一步提高。机关工作作风和教师教风还存在一些问题。校企合作有待加强，与企业合作的深度、广度需要加大。

在今后的工作中，学院党委将从以下五个方面做重点改进：一是加强师资培训力度，强化考核激励机制，健全奖励制度，积极引进人才，优化师资结构。二是理顺学院管理体制，健全内设机构，提高管理和服务水平。三是积极争取政府部门的政策支持，在教师待遇、人才引进、经费使用等方面向学院实行适度倾斜。四是继续开展全院作风整顿工作，提高规矩和纪律意识，切实提高服务意识和工作效率。五是抓住京津冀协同发展历史机遇，开展多元化合作办学，进一步加强校企合作。